• strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 589.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 589.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 25.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 135.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 135.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/views.module on line 879.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_node_status::operator_form() should be compatible with views_handler_filter::operator_form(&$form, &$form_state) in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/modules/node/views_handler_filter_node_status.inc on line 14.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/rady6186/public_html/sites/all/modules/views-6.x-2.12/views/views.module on line 879.

umowa o dzieło czy umowa zlecenie

umowa o dzieło czy umowa zlecenieUmowa o dzieło jest umową, która określa stosunki między pracownikiem a pracodawcą, na podstawie kodeksu cywilnego. Jest typem umowy

cywilno-prawnej. Osoba zatrudniona, a więc wykonawca dzieła jest zobowiązany do wykonania dzieła, które jest określone w umowie. Może to być tekst, strona internetowa itd. Pracodawca, nazywany osobą zamawiającą dzieło zobowiązuje się w takiej umowie do wypłaty odpowiedniego, ustalonego wynagrodzenia wykonawcy dzieła. Umowa taka określa także czas wykonania tego dzieła.
Umowa zlecenie również jest umową ujętą w kodeksie cywilnym, tak jak umowa o dzieło. Jest umową zawieraną na określony czas. Osoba, która przyjmuje dane zlecenie musi wykonać w tym przypadku pewne czynności, określone szczegółowo w umowie dla osoby, która to zlecenie zleca. Poszczególne osoby są odpowiednio nazywane zleceniobiorcą i zleceniodawcą. Ten rodzaj umowy może występować w formie nieodpłatnej i odpłatnej. O ile umowa nie zawiera odpowiednich zapisów, można przyjmować, że za dane zlecenie zleceniobiorcy należy się zapłata pieniężna. W przypadku obowiązywania tej umowy, możliwe jest jej wypowiedzenie. Jeśli do niego dojdzie, odpowiedzialna za zerwanie umowy strona musi oddać drugiej stronie poniesione przez nią koszty. Dokonuje tego zleceniobiorca, jeśli to z jego winy umowa zostanie wypowiedziana, natomiast zleceniodawca musi w takiej sytuacji wypłacić choć część kwoty wynagrodzenia osobie, która przyjęła dane zlecenie. W przypadku umowy o dzieło, najczęściej jest tak, że jeśli wykonujący dzieło wyrządzi jakąś szkodę pracodawcy odpowiada całym swoim majątkiem. Poza tym umowa o dzieło określa, za co wynagrodzenie może być większe, a za co pracodawca może je zmniejszyć. Z punktu widzenia pracownika umowa o dzieło jest dość dobrą propozycją. Szczególne znaczenie ma tutaj fakt, że składki ZUS nie są uiszczane, a koszt przychodu jaki można uzyskać wynosi 20%. Negatywnym aspektem takiej umowy jest brak jakiegokolwiek ubezpieczenia (chorobowego, zdrowotnego, emerytalnego). W umowie zlecenie pracownik także nie ma dostępu do żadnych świadczeń, jak na przykład do urlopu wypoczynkowego. Zasadniczą różnicą między umową o dzieło a umową zlecenie jest to, że w umowie o dzieło pracownik otrzymuje swoją pensję za określony rezultat swojej pracy (wykonanie np. strony internetowej). Natomiast umowa zlecenie to umowa starannego działania, w której zleceniobiorca dostaje ustaloną kwotę za określone działanie. Umowa o dzieło zawsze zawiera stwierdzenie, że praca którą wykonuje wykonawca jest jego własnym dziełem, wypracowanym przez niego. Podczas gdy umowa zlecenie bardzo często umożliwia zleceniobiorcy wykorzystanie osób trzecich do wykonania takiego zlecenia. Umowa zlecenie, podobnie jak umowa o dzieło nie musi być wykonywana w określonym miejscu i czasie. Zakładają więc one dużą niezależność. Dzieło może więc być wykonywane zdalnie i jest to bardzo często spotykana forma zatrudnienia. Jest to forma pracy bardzo korzystna na przykład dla studentów, czy też osób chcących sobie dorobić do stałej pensji. Umowa zlecenie oraz umowa o dzieło posiadają niewątpliwe zalety jakimi jest brak podporządkowania się pracodawcy, przynajmniej w pełnym tego słowa znaczeniu. Plusem dodatkowym w umowie zlecenie jest możliwość powierzenia zlecenia osobie trzeciej, bez żadnych konsekwencji. Wadą umowy zlecenie jest to, że nigdy nie ma gwarancji minimalnego wynagrodzenia. Poza tym czasami jest tak, że ciężko jest tutaj uzyskać na przykład urlop.
Umowa zlecenie jest bardzo częstą formą pracy, w oparciu o którą zatrudniani są studenci. Składki na ubezpieczenie nie są tutaj odprowadzane, o ile oczywiście osoba taka nie ukończyła 26 lat. W umowie o dzieło także nie są odprowadzane składki. Chyba, że jest to umowa zawarta z naszym dotychczasowym pracodawcą. Z punktu widzenia studenta taka umowa także jest korzystna, gdyż on sam również nie musi uiszczać takich składek. Jeśli student pobiera rentę rodzinną i jest zatrudniony na umowę zlecenie, powinien zawiadomić odpowiednią instytucją, w tym wypadku ZUS, że podjął taką pracę. Dochód, który uzyskuje nie może bowiem przekroczyć określonej kwoty. W innym wypadku ZUS może zmniejszyć wypłacane świadczenie, bądź też całkowicie zawiesić jego wypłacanie. Dochody, które student uzyskuje w ramach pracy także muszą zostać opodatkowane.
W przypadku kiedy student pracuje na umowę o dzieło nie jest również określona kwota maksymalnego oraz minimalnego wynagrodzenia. Podobnie jak w umowie zlecenie student nie jest zobowiązany do ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego. Jest to umowa zdecydowanie bardziej korzystna dla studenta, niż umowa zlecenie. Przede wszystkim ważną kwestią jest tutaj wysokość przychodów, które się uzyskuje. Wynoszą one 50% i 20%, w zależności od tego jak sformułowana jest umowa- czy jest to umowa z przeniesieniem praw autorskich, czy też prawa autorskie nie są przenoszone. Forma takiego zatrudnienia jest atrakcyjna dla osoby studiującej także ze względu na nielimitowany czas pracy. Dzięki temu osoba taka ma możliwość podjęcia swobodnej pracy, przy okazji godząc ją z nauką. Jedynym obowiązkiem studenta-wykonawcy dzieła jest jego dobre i czasowe wykonanie.
Inne osoby, które chcą dorobić sobie w ramach nadgodzin, do swojego wynagrodzenia z racji tego, że są już zatrudnione nie muszą płacić składek na ubezpieczenie społeczne. Powinny jednak po raz drugi uiszczać opłaty na ubezpieczenie zdrowotne. Emeryt, który zdecyduje się na umowę o dzieło nie musi obawiać się, że emerytura ta zostanie zawieszona. Wprawdzie nowe przepisy zabraniają łączenia pracy z pobieraniem emerytur, ale w tym wypadku umowa ta nie każe emerytowi ubezpieczać się społecznie drugi raz. Jedyne co powinien zrobić emeryt pracujący na umowę o dzieło, to zawiadomienie ZUS-u o podjęciu takiej formy zarobkowania. Plusem takiej pracy jest nienormowany czas pracy i brak kontroli ze strony pracodawcy. Jeśli emeryt bądź też osoba przebywająca na rencie zaczyna pracować na umowę zlecenie opłaca wszystkie składki, które musi opłacić osoba zatrudniona w oparciu o tę umowę, a więc opłaca wszystkie składki ubezpieczeniowe (zdrowotne, emerytalne), o ile oczywiście umowa zawarta jest z jednym tylko pracodawcą. Jeśli osoba taka przyjmuje więcej niż jedno zlecenie, powinna uiszczać opłaty ubezpieczeniowe, wynikające choć z jednej z nich. Ubezpieczenia, dotyczące innych zleceń mogą, ale nie muszą być opłacane, z wyjątkiem składki zdrowotnej, która musi być obowiązkowo opłacana w odniesieniu do każdej z poszczególnych umów. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku, kiedy emeryt lub osoba przebywająca na rencie ma podpisaną umowę o pracę i chce podjąć jeszcze dodatkowo pracę na umowę zlecenie, w związku z podpisaniem wspomnianej umowy jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Ubezpieczenie rentowe, czy emerytalne nie jest wtedy narzucane odgórnie, jest dobrowolne. Biorąc pod uwagę konieczność ubezpieczeń związanych z wykonywaniem pracy na umowę zlecenie, wydaje się, że umowa o dzieło jest z tego punktu widzenia nieco bardziej korzystną formą zatrudnienia. Nie ma tutaj nakazu ubezpieczania się. Składki na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne od przychodu, który zostanie uzyskany, należy uiszczać wtedy, gdy pracownik podpisuje umowę zlecenie ze swoim dotychczasowym pracodawcą (ma więc podpisaną także normalną umowę o pracę).
 umowa o dzieło czy umowa zlecenie tagi do tej samej strony: umowa o dzieło czy umowa zlecenie

 

Odpowiedzi

Dodaj nową odpowiedź

  • Adresy internetowe są automatycznie zamieniane w odnośniki, które można kliknąć.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.

Więcej informacji na temat formatowania